Qui nous sommes
L'activité mondiale Marchés Globaux & Technologies (GM&T) d'Air Liquide offre des solutions technologiques - molécules, équipements et services - pour accompagner le développement des marchés de la transition énergétique et de la deep tech, afin d'accélérer la croissance durable d’Air Liquide. Acteur de la deep tech, GM&T développe des technologies pour les marchés du Spatial, de l'Aéronautique, et de la recherche scientifique. Grâce à son expertise en cryogénie, GM&T continue de repousser les frontières de la science.
Pour accompagner la transition énergétique, GM&T commercialise des solutions respectueuses de l'environnement pour le marché des énergies propres comme l’hydrogène énergie, le Bio-Gaz Naturel pour Véhicules, le transport réfrigéré à l’azote, mais aussi le traitement et l’injection du biométhane dans les réseaux de gaz domestiques, ainsi que des solutions multimodales pour l’industrie maritime. L'innovation est au cœur de ses expertises.
GM&T emploie environ 2 700 collaborateurs en Europe, en Asie et aux Etats-Unis.
Air Liquide advanced Technologies fait partie de GM&T, son site principal se situe à Sassenage près de Grenoble, plus de 1 000 collaborateurs y travaillent.
Je choisis Air Liquide !
Rejoignez-nous pour une expérience stimulante : vous évoluerez dans un environnement respectueux, collaboratif et ouvert, où l’inventivité est au cœur de toutes nos actions. Autant d’opportunités pour réaliser votre développement au sein d’une entreprise inclusive qui valorise la diversité.
En savoir plus
Décodage
“Décodage” explore et approfondit les activités et les métiers très divers d’advanced Technologies. Une caméra, une discussion, pour mieux connaître Air Liquide.
Explorez nos activités
Découvrez toutes les étapes du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs sur le Campus Technologies Grenoble d’Air Liquide. Saviez-vous que l’intégration d’une nouvelle recrue commence avant même son arrivée ? Comment se passe la première journée sur site ? Le concept “tandem”, de quoi s’agit-il ? Toutes les réponses dans cette vidéo.
Accueillir un nouveau collaborateur, cela ne s’improvise pas!
Portraits
Tous passionnés, ils ont des profils, des parcours et des métiers différents. Face caméra, ils vous racontent leur expérience collaborateur chez Air Liquide.
Découvrez ceux qui vivent leur rêve au travail
Caroline revient sur son parcours et les convictions personnelles qui l’ont amenée au poste qu’elle occupe aujourd’hui en tant que Responsable RSE d’Air Liquide advanced Technologies. Elle nous explique comment se construit la stratégie RSE et les actions qui en découlent. Aller plus loin, tel est son leitmotiv !
Portrait de Caroline Roux, Responsable RSE
ALternative
Projets d’entreprise, partage de compétences, inclusion, management, environnement de travail, vie du site, ils échangent sur ces sujets de façon collaborative pour inventer notre futur et vous partagent leurs points de vue.
Vu de l'intérieur
Qui de mieux que les collaborateurs pour dépeindre leur quotidien sur le Campus Technologies Grenoble, au cœur de la deep tech et de la transition énergétique ?
Cadre de travail privilégié, espaces collaboratifs, esprit d’équipe, dynamisme, passion scientifique : tous les ingrédients sont réunis pour que le travail prenne du sens.
L’esprit Campus Technologies Grenoble ils témoignent
Temps Forts
Journées d’intégration des nouveaux arrivants, de découverte des entités et des activités, journées mobilité, sécurité, forum alternants et stagiaires, conférences et nombreuses autres animations. Il se passe toujours quelque chose sur le site de Sassenage.
Il se passe toujours quelque chose…
Vivez l’accueil des nouvelles recrues sur le Campus Technologies Grenoble d’Air Liquide comme si vous y étiez ! La “Journée 3D” porte bien son nom : Découverte, Décloisonnement et Diversité sont au programme pour une intégration réussie, sous le signe du collectif et du partage.
Intégration des nouveaux collaborateurs
Index égalité femmes-hommes
Pour Air Liquide advanced Technologies, l'index de l'égalité professionnelle est de 88/100 pour l'année 2023, lequel reste relativement stable par rapport aux années précédentes.
L'index se décompose de la manière suivante :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20/20
- L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
La politique salariale d’Air Liquide repose sur 3 critères : la performance, les responsabilités dans le poste occupé et les marchés externes des rémunérations. Elle ne repose pas sur le genre.
Représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres de l'instance dirigeante
Dans le cadre des objectifs de développement durable, Air Liquide a pour ambition d'agir en confiance en s’engageant auprès des collaborateurs. Parmi ces objectifs de développement durable, Air Liquide poursuit un dessein ambitieux de mixité visant à atteindre 25 % de femmes dans les plus hauts niveaux de responsabilité (cadres dirigeants) à horizon 2025, sur l'ensemble du Groupe.
S’agissant de l’entité Air Liquide Advanced Technologies, l'instance dirigeante est composée de 26 % de femmes et 74 % d'hommes mais elle ne compte aucun cadre dirigeant dans ses effectifs en 2023.
Travailler chez Air Liquide advanced Technologies
Découvrez nos offres d'emploi et apprenez-en davantage sur notre façon de travailler chez Air Liquide.
En savoir plus sur Air Liquide advanced Technologies
En savoir plus sur les carrières, les temps forts et ce qui nous différentie grâce à nos vidéos